<h3>Úvodní slovo Lucky, naší HR Specialistky</h3>
<p> </p>
<p><strong>PROČ MÉ PROFESNÍ SRDCE BIJE PRO VRV a.s.?</strong></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Mám to štěstí, že má práce je mým koníčkem. Do náboru dávám srdce a věnuji se mu s maximální péčí a nadšením. Ke každému novému kandidátovi přistupuji individuálně. Ráda poskytnu každému radu, pomoc a stanu se jakýmsi průvodcem při náboru i po případném nástupu. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Ve VRV, a.s. se pohybuji již nějaký ten čas. Čeho si na naší společnosti cením nejvíce? Že mezi sebou máme přátelské vztahy, i když je nás ve firmě přes 160. Jako matka malé dcery si také vážím ochoty firmy vyjít svým lidem vstříc z hlediska flexibility pracovních úvazků. Cítím na každém kroku, že mí kolegové jsou opravdoví profíci a lídři ve své oblasti působení. Pozitivně ve mně taktéž rezonuje fakt, že jsme ryze česká společnost s dnes již více než stotřicetiletou historií. Ačkoliv máme všichni práce až nad hlavu, bereme na sebe ohledy, umíme se podržet a když už se něco pokazí, ostatní Vás uklidní, že „</span><em><span style="font-weight: 400;">to se stane každému a nejvíc to štve stejně jen tebe</span></em><span style="font-weight: 400;">“. </span></p>
<p> </p>
<h4>JAK U NÁS PROBÍHÁ NÁBOR?</h4>
<p> </p>
<p><span style="font-weight: 400;">Krok č. 1 </span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Naše náborářka Lucie konzultuje pozici s ředitelem divize. Nadefinují spolu požadavky, kritéria, vysvětlí si pracovní náplň. Posléze se vyladí inzerát a ten se zveřejní. </span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">Krok č.2</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Došlé reakce třídí náborářka. Ty, které odpovídají kritériím, přeposílá k vyjádření ředitelům divizí a seniorním kolegům zapojeným do náboru</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">Krok č. 3 </span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">U zajímavých kandidátů probíhá tzv. telefonický prescreening (minipohovor po telefonu). Netřeba se ho obávat, probíhá v uvolněné a příjemné atmosféře. </span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">Krok č. 4</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Pokud až posud vše klapne, naplánuje se pohovor. Na něm se setkáte s ředitelem divize a s některými ze členů jeho týmu. Řeší se již odborné znalosti, dovednosti, praxe….</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">Krok č. 5</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Kdo se dostane až sem bez ztráty kytičky, dostává pracovní nabídku a stává se naším novým kolegou/kolegyní. </span></li>
</ul>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>